+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение женщины с ребенком до 14 лет

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечень льгот и гарантий мамочкам с детьми до 1,5 лет в ТК РФ - Елена А. Пономарева

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности неудовлетворительными результатами аттестации , в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:. Как отстоять свои права? Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т. Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер.

Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место. В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам.

Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом вы вправе потребовать этого у работодателя. Необходимо соблюдать дисциплину труда. Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня.

При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Для чего Вам все это знать? Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора — это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие. Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков:. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней.

Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. Наложение дисциплинарного взыскания выговор. Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка. Вынесение приказа об увольнении. Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд это надо сделать в течение одного месяца вполне перспективно. Что делать после восстановления на работе? Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей. Сохраняйте дружеские отношения с коллегами.

Фиксируйте все нарушения со стороны руководства задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т. При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников. При малейшем недомогании берите отпуск по болезни — на неделю, две. Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте - воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- так как продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами!

Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации.

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем. Автор: Полина Кузнецова. Трудовые права женщин. Незаконное увольнение. Можно уволить женщину по следующим основаниям: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.

Алгоритм увольнения таков: 1. Жилье в Москве Решение квартирного вопроса Расслужебливание: практика Расслужебить жилье в Москве Рента в Москве: практика Наша практика по разным вопросам Снос пятиэтажек в Москве Признание права на наследство через суд. Антикоррупция Борьба со взяточничеством. Бесплатный Адвокат Бесплатная помощь Адвоката. Собственный бизнес Сервис для бизнеса Регистрация предприятий Ликвидация,реорганизация Лицензирование Защита от рейдеров Абонентское обслуживание.

Наша практика Наши статьи Судебные решения. Правозащита Материалы Подростковая преступность. Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт "Кобзев и партнеры".

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере. Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Возможно ли сокращение разведённой женщины с ребёнком в возрасте до 14 лет

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством: В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам: После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности. В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий. Есть один нюанс — после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

Акция месяца 8 88 Можно ли сократить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 14 лет без мужа разведена , но не являющуюся матерью-одиночкой? Сотрудница работает в должности юрисконсульта, такая должность в учреждении одна. При увольнении женщин необходимо учитывать ряд запретов на увольнение по инициативе работодателя. Так, запрет на увольнение действует в отношении:. Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц.

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись.

Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей. Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства. Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ. Поскольку так просто уволить работницу с малышом до трех лет нельзя, на это должна быть веская причина в виде нарушения или проступка. Иначе увольнение будет необоснованным и нелегитимным, так как уволить сотрудницу, воспитывающую малыша запрещено в соответствии с российским законодательством. Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы. К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения. Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

Уволить женщину с ребенком до 14 лет

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон?

Если у ребёнка в свидетельстве в строке про отца стоит прочерк, пояснили в Роструде. Работница разведена и имеет ребенка возрасте 13 лет.

.

Права женщины на работе с ребенком до 14 лет - какие льготы положены Сокращение длительности рабочей смен или дня на.

Нас не прогонят

.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя

.

Права женщины на работе с ребенком до 14 лет — какие льготы положены работающей матери?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. funpieti

    Нужно моргать , как в старые добрые времена ))

  2. pasbowlgalma

    Спасибо вам большое. .за хорошую информацию. Браво. .

  3. Клеопатра

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня стоит ГБО нужно ли его регистрировать и считается ли это переоборудованием.

  4. Софон

    У меня лично возникла ситуация с администрацией города по использованию помещения с назначением Кафе,бар под магазин Секонд хэнд . В центре города это не комильфо)). Была озвучена сумма штрафа в районе 50000 грн. Насколько это обоснованно?

  5. opasfumid

    Час-полтора сидели в какой-то каморке,где описали телефон и планшет, вызвали понятых, которые были очень недовольны этим.

© 2018-2019 ovk-proekt.ru